摘要
近年来,随着社会现代化建设的快速发展,市场竞争压力越来越大,企业之间的竞争也愈发激烈。人力资源管理能够带动企业内部员工工作积极性,推动企业生产经营工作有序开展,企业想要在复杂的市场环境下谋求长久的发展,就必须高度重视人力资源管理工作。绩效综合考核既是人力资源绩效管理部门中的核心职能,也是企业人力资源内部管理和工作实践中非常重要且实用的评价手段,已经成为企业获得持久竞争核心优势地位的最有效途径。国有企业必须加强对人力资源绩效和薪酬福利风险的管理,为企业发展营造良好的内部环境,充分激发员工的工作热情。本文简要介绍了绩效考核在人力资源的管理过程中的作用,详细分析了现阶段国有企业绩效考核工作实践中存在的问题以及有效措施,仅供参考。
