国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

国企作为国家经济发展支撑的中坚力量,它的运营与发展至关重要。然而在实际的国企经营中确实一直存在着一些问题。其中人力资源管理中对员工薪酬福利激励的政策运营与国企的经营发展息息相关。以下首先从国企人力资源管理体系中设立正确的薪酬激励政策的重要作用意义出发,分析了目前国企在薪酬福利激励中体现的实际问题,同时在绩效考核机制、薪酬福利激励的基本恪守原则、市场经营与薪酬福利激励的正确份额关系、管理政策实施的权威性与长久性、对员工个体差异的考虑、创新思路的必要等 6个方面对国企人力资源管理中薪酬福利的激励进行了策略探究。