探析企业人力资源管理与经济效益的关系

在时代的进步与发展过程中,一个企业要想取得更加全面的发展,就需要提升自身的经济效益,并不断地强化对员工的管理。员工在自身的岗位上发挥出最大的价值,为企业创造出工作的效益,才是人力资源管理工作的集中表现。也只有做好人力资源的管理工作,才能够更加全面地发挥出人力资源管理的价值。基于此,本文积极地从现代企业人力资源管理的基本要求、企业人力资源管理和经济效益发展之间的关系、人力资源管理对企业经济效益的影响、加强企业内部人力资源管理和经济效益提升的策略,这四个层面进行了研究与分析。