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科学、合理的建立绩效考核目标体系的研究
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摘要
绩效考核不仅是有效衡量员工工作成果的主要依据,还是员工能够获得劳动报酬的主要途径.从现代社会发展的角度来说,现代管理制度的应用在一定程度上推动了我国企业的改革和发展.绩效考核作为企业管理的重要组成部分,也需要得到企业管理的重视,才能够更好的促进企业的发展.基于此,本文以绩效考核为主要研究对象,着重对科学合理建立绩效考核目标体系进行了研究和分析.
作者
姬景武
机构地区
微山新农商市场有限公司
出处
《商情》
2022年第33期43-45,共3页
关键词
绩效考核
考核目标
目标管理
分类号
F [经济管理]
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吴琼.
浅析市政道路项目施工中的成本控制措施[J]
.中国经贸,2022(14):67-69.
商情
2022年 第33期
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