国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨

人力资源培训工作在国企经营管理中发挥巨大作用,面对日益复杂的市场环境,国企要及时结合内外经营环境的变化而创新人力资源培训途径,构建符合国企高质量发展、满足员工职业发展规划的培训体系。本文结合多年工作经验,以国企人力资源培训创新的重要意义作为切入点,阐述当前国企人力资源培训所存在的问题,最后提出创新国企人力资源培训的具体对策。