摘要
随着国民经济的发展和科技水平的提高,我们的总体实力得到了明显的增强,整个经济的发展环境也变得越来越好。而在经营过程中,各个公司采用了更为科学、合理的人力资本运作方法。国有企业是国家经济发展的关键,随着不断的发展,国有企业也必须要进行相应的改革,以保证未来的发展。而在我国,妇联作为基层政权与广大女性的纽带,在社会文化建设中起着举足轻重的作用。目前,我国许多国有公司对人力资源管理、妇女工作的关注程度还比较低,未能充分利用好各种职能,为国企提供高素质的人才。文章在对国有企业人力资源管理工作和妇女工作的现状进行了剖析之后,针对当前实际情况,对今后人力资源管理和妇女工作的发展趋势及对策进行了探讨。
