摘要
随着世界全球化高速发展,中国进入了新发展阶段,共享全球化发展经济体目前已经逐渐的融入到人们的日常生活中。要想真正的和这个现代化先进时代接轨,必须做到与时俱进。当下,国家整在推行落实经济可持续发展战略政策,实行期间,企业型经济发挥着关键的承载效用。而企业管理水平直接关系着企业整体发展效益,是经济社会发展的必要保障。对此,在社会经济发展进程中,为促进企业价值与效用的有效发挥,应从改善企业管理水平开始。其中,人力资源管理是企业中的重要部分,关乎着整个企业管理效果。对此,加强人力资源管理对企业经济可持续发展具有十分重要的现实意义。对此,笔者结合多年实践经验,首先概述了人力资源管理,内容包含人力资源管理基础概念,特点、目标,实施的重要意义以及当前发展现状,其次阐述了经济可持续发展的意义,再次分析了企业人力资源管理与经济可持续发展二者至今存在的联系,最后探索了通过开展企业人力资源管理,来推动企业经济可持续发展的合理化、有效策略,以供参考。
