摘要
企业与员工之间形成相辅相成的关系,前者为后者提供平台和机会,后者为前者夯实发展基础、增强发展潜力。结合实践不难发现,企业的绩效与晋升机制越合理,越有利于增强员工凝聚力、向心力和归属感,越能激发员工的工作积极性以及创造力,使企业稳定发展。因此,完善企业绩效与晋升机制十分必要。社会发展需要以高素质人才为支撑,各行各业皆存在极大的人才缺口,企事业单位也都求贤若渴。对于企业而言,能否吸引人才、留住人才事关企业发展,会直接影响企业核心竞争力。基于此,本文从夯实企业人才队伍,增强企业竞争软实力角度出发,对企业人力资源管理中的绩效与晋升机制建设、实施要点加以探讨。
