摘要
随着我国经济水平的不断发展,人们对身体健康的重要性越来越重视,对医院的医疗水平也有更高的要求,而医院的医疗水平与医务人员有直接的关系,因此医学人才变得越来越重要,医院的人事管理也面临着重要的挑战。加强医院招聘工作管理,管理人员需要通过合理的措施优化人事招聘方案,从各种途径招聘优秀的人才,并且完善考核办法和薪资结构留住人才,保证医院有充足的医疗人员来保证医院的正常运行,同时,需要一定数量的优秀人才带领团队发展,攻克难题。本文首先阐述了加强医院招聘工作管理的重要性,再结合医院的发展要求和岗位需求,提出了加强医院招聘工作管理的几点思考。
