医政管理人员中开展知识培训的价值研究

对于很多人来说,医院是支撑社会基础设施顺利运转的重要机构,肩负着为民众解决健康问题的重任,然而,从另一个层面来说,医院更是知识密集型的大型组织。从医院的长远发展方向来说,任何一家医院想要提升自身的核心竞争力,就必须善于对知识进行创造、利用、更新及增值,而且还要将内部资源进行科学合理的配置,而想要实现这一目标,就必须拥有一批又一批知识型的管理员工。因此,对于医院来说,强调在医院建设及发展中利用知识培训程序来提升医政管理层人员的专业能力及技能,具有十分重要的实践意义与作用。