摘要
探讨分析在内分泌科护理管理绩效考核中应用激励机制的作用。方法:选取我院内分泌科18例护理人员开展本次研究,研究时间范围为2019年12月到2021年12月,以2019年12月到2020年12月期间未实施激励机制过程中的相关资料作为参照组,对比2020年12月到2021年12月期间实施激励机制后的相关资料(研究组),观察激励机制的应用效果。结果:比较两组护理人员对护理管理绩效考核的满意度,研究组高于参照组(P<0.05);比较两组的护理投诉事件发生率,研究组低于参照组(P<0.05);比较两组护理风险事件发生次数,研究组低于参照组(P<0.05);比较两组的护理质量评分,研究组高于参照组(P<0.05)。结论:根据本次研究的结果可以确认,在内分泌科护理管理绩效考核中应用激励机制有着极为确切的作用,能够有效避免出现护理不良事件,切实提高对患者的护理质量,从而有效降低护理投诉事件的发生率,还可以使护理人员对这种管理方式更为认可,有必要广泛应用。
