基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究

事业单位是社会公共部门中的一个重要组成部分,在维护社会治安、保障人民群众的安居乐业方面具有不可替代的作用。作为事业单位的主体,事业单位员工的职能是维护事业单位的正常运行,为广大人民群众服务。合理的事业单位员工激励制度可以使其更好地为社会服务,更好地实现自身的价值,从而为事业单位更好地适应社会发展管理需求提供政策依据,同时为事业单位员工职业规划科学发展提供对策建议。本文从“双因素理论”出发,探讨“激励因素和保健因素”的作用,为事业单位员工建立起合适的激励制度提供借鉴与尝试。