摘要
当下社会经济发展的速度不断加快,迫使每个行业创新理念和融入市场来获取更广阔的发展空间,而小微型企业要想得到坚固的未来发展基础,需不断提高自身社会竞争力,创新并改善人力资源有关工作的效率是至关重要的。人力资源作为引导社会快速发展的核心要素,和那些中大型公司相对比,小微企业明显在这方面的管理能力比较欠缺,对人力资源重视不够,严重制约着企业的发展,因此小企业需要正视管理过程中暴露的矛盾与问题。小微企业作为现阶段国家社会发展的重要组成部分,积极有效促进了经济增长的繁荣昌盛,创造了数量可观的就业岗位,贡献了巨大的价值。基于此,本文主要介绍部分具有代表性的企业人力资源管理过程中暴露的问题,并联系小微企业的自身特色,积极给予提升人力资源管理有效性的措施,旨在提供参考价值。
