企业薪酬管理绩效考核的几点思考

随着市场竞争环境的日益激烈,企业作为我国经济体制的重要支柱,在我国经济发展中发挥着重要作用。加大企业发展力度,除了提高企业产品的竞争力,还需要加强内部管理,完善企业的人才保留机制,提高企业员工的薪酬待遇,加大培训选拔力度,根据企业员工的绩效结果和工作表现,实行公平公正的晋升机制,提高企业员工的归属感。然而,目前企业人才机制管理存在诸多问题,绩效结果得不到重视,无法与员工的晋升和奖励挂钩。绩效考核流于形式,发挥不了应有的作用。