摘要
大数据技术为企业发展提供新模式,人力资源绩效管理就需要在大数据应用下能积极创新。在这其中,绩效管理难度增加,企业在市场中竞争力也增加。应用大数据来对绩效信息加以分析,就能发挥大数据作用,从而提高人力资源绩效管理水平。随着当前科学技术水平提升,在一定程度上影响企业人力资源绩效管理。如何有效应用大数据来对企业人力资源绩效管理工作加以分析,是需要人们研究的重点。本文就先了解绩效管理内容,比如企业人力资源绩效管理作用,说明大数据视野下企业人力资源绩效创新影响,最后提出创新对策,为相关研究人员提供参考。
