新时期事业单位人力资源管理中的激励机制研究

人力资源对于任何组织发展来说都是核心要素。事业单位作为具有公益属性的组织,更需要集聚政治过硬、作风优良、业务精通的专业人才,才能在日新月异的社会发展中有效发挥服务保障作用。事业单位最早出现在我国的计划经济发展时期,作为一种具有公益属性的社会服务性组织,有效解决就业岗位的同时促进了社会经济的发展。本文通过分析当前事业单位人力资源管理方面存在的问题,提出了优化事业单位人力资源管理激励机制的策略建议。