国有钢铁企业人力资源管理问题分析与对策

国有钢铁企业是国家的经济支柱之一,在国家经济快速发展的背景下,企业内部人力资源管理依然还存在很多问题,抑制了新时代国有企业的良好发展。企业之间的竞争随着时代的发展已经成为人才的竞争,而国有钢铁企业中的人力资源管理就越来越被重视,企业的发展离不开“人”这一要素,对该要素进行开发利用,并且还可以作为资本投入再生产,俨然人力资源已经成为国有钢铁企业良好发展的根本因素。本文主要根据国有钢铁企业中所存在的人力资源管理问题进行分析,并提出相应的解决方案,致力于国有钢铁企业更好的发展。