论企业人力资源薪酬管理

随着社会主义市场经济的不断发展,企业之间的竞争也不断增强,对于企业的发展来说,想要强化自身的综合实力,就需要不断吸引先进的高端人才。科学合理的人力资源薪酬管理模式,可以有效地吸引人才的引进,同时能提高员工工作的积极性和主动性,使其为企业的发展做出贡献。但是如果企业的薪酬管理不合理,就会导致员工离职和跳槽,使企业面临人才流失。因此,企业要仔细分析现阶段薪酬管理中存在的问题,制定有效的解决对策,对人力资源的薪酬管理模式进行创新与改革。