摘要
在国有企业管理中,企业文化作为重要组成部分,不仅能够引导员工树立正确的价值理念,而且能够在生产经营中发挥凝心聚力的重要作用,同时能够营造和谐稳定的良好氛围,从而使企业的战斗力进一步提升。对于任何一个企业而言,优秀的企业文化在任何时候都能够发挥事半功倍的效果。因此,国有企业如果想要行稳致远的发展,必须结合自身实际建立符合自身特色的企业文化,用文化的“软实力”来增强企业的核心竞争力,使其在激励的市场竞争中有立足之地。本文简要介绍了企业文化的定义,详细分析了国有企业建设地困境以及有效举措,以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。
