摘要
在全球经济一体化格局日益形成的当下,企业改革成了国民经济的重要红利来源,通过企业改革,能进一步巩固企业在市场经济中的主体地位。基于此,为更好地推动企业改革顺利进行,扭转企业员工思想认识,以薪酬管理的必要性分析作为切入点,详细阐述了在体制改革攻难的关键时期,企业如何凭借着薪酬管理措施,提高员工工作积极性,为打赢这场转型升级攻坚战加油助威。新时期背景下,在企业应用管理中,人力资源薪酬管理是基本内容,直接关系到企业的发展。面对人力资源薪酬管理暴露出的问题,企业需要注意制定科学可行的优化方案,切实提高人力资源薪酬管理水平,促进企业稳定发展。本文分析了企业人力资源薪酬管理存在的问题及优化方案,旨在为相关人员提供一些参考。
