摘要
探讨弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用对护理治疗的提升评价。方法:选取2020年6月-2021年7月本院在职护理人员58名纳入研究,随机分为对照组(29名),传统排班模式,而29名观察组(弹性排班管理),对比效果。结果:工作满意度(每日工作时间、拖班、被直接领导认可、假期)评分(观察组),高于对照组(P<0.05);而焦虑、抑郁评分,比对照组低(P<0.05);基础干预、急救物品管理、健康教育及病历文书质量,与对照组比均要高(P<0.05);不良事件(护理事故、差错、缺陷)发生率,较对照组低(P<0.05)。结论 在管理护士人力资源的过程中,弹性排班的实施,能改善心理状态,增加工作满意度,提高升临床工作的质量,减少不良事件。
