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创新型人力资源支撑现状与路径选择

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摘要随着社会经济的发展,创新是人力资源发展与管理的重要内驱动力,医疗保障单位在发展中若想使自身的核心竞争能力得以提升,创新型人才更是重中之重.为此,应加大力度促进创新型人力资源的培训与管理,逐渐完善人才体系建设,合理优化组织结构,实现工作质量与技术水平的大幅提升.

作者梁波

机构地区新乐市医疗保障服务中心

出处《前卫》 2021年第2期34-36,共3页

关键词创新人力资源培训与管理

分类号 G0 [文化科学]

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前卫

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