摘要
近年来,我国愈加注重发展医疗服务,加大了对医疗人力资源的管理和利用。人才在医院环境的整体发展和改善中发挥着重要作用,人力资源管理是企业常用的一种企业管理方式,能有效地维持各业务单元的正常运转,提高其工作效率。医院的可持续发展与医院人力资源的实施密切相关,能有效提高医院管理者的管理水平和管理效率,促进医院各部门的分工合作,协调发展医院医疗保健工作,提高员工绩效,通过实施人员培养机制,减轻了医务人员的负担,有效提升了医院人员的专业发展空间,为实现医疗目标做出了巨大贡献。本文我们将首先考虑人员管理和人员培养的重要性,然后考虑医院管理人才的现状,并从人力资源管理的角度解释医院人员培养的战略优势。
