摘要
在我国医疗体制改革不断深化的情况下,医院所面临的竞争压力在不断提升,这就要求其在开展人力资源管理工作中,必须要转变传统的思路与理念,构建现代化人力资源管理机制,将激励措施的效果充分展现出来。在合理有效的激励措施干预下,不仅可以实现员工积极性的提升,增强医院内部的竞争力与活力,同时也可以促进员工的个人成长,实现员工综合素质的优化,在医院内部营造良好的工作环境。因此,本研究主要针对医院人力资源管理工作中的激励机制进行分析,在明确其应用价值的基础上,采取有效的措施,推动激励机制的优化,实现医院人力资源管理水平的提升。
