“供应链管理”思想下高职毕业生职业核心能力培养对策——以外贸专业为例

通过对近几年高职毕业生的调查得知,企业对毕业生的能力状况并不是很满意,同时毕业生对自身专业发展也存在较大困惑,其根本原因在于毕业生核心竞争力不足且能力结构不合理,无法与企业的人才需求相匹配到一起。对此,本文在调查毕业生职业核心能力培养的基础上进行分析与思考,旨在对高职毕业生的核心竞争力培养提供一些策略。