摘要
在当前,我国经济已经进入新常态,由高速增长阶段转向高质量发展阶段,各行各业的发展也迎来了新的挑战和机遇,在这一背景下,烟草企业改革的步伐明显加快,这就对烟草企业的干部队伍也提出了更高要求,如何在国有企业高质量发展的步伐下,快速建成高素质、专业化的干部队伍,实现干部队伍对企业战略发展的引领和推动作用,是“十四五”人才规划的核心和关键,更是推动烟草企业可持续发展的重要课题。必须清楚地意识到,打造一支高素质、专业化干部队伍对企业高质量发展的决定地位。而青年又是干部队伍的基石和希望,青年干部队伍的成长更是企业发展的重中之重,此文通过指出青年干部成长中存在问题为切入点,积极探索实践,结合组织体系建设要求和工作实际,提出青年干部队伍建设的合理化建议,为进一步做好青年干部队伍建设工作寻出破题思路,有力促进烟草事业持续健康发展。精“选”、细“育”、严“管”、重“用”
