摘要
随着社会经济迅速发展,企业人力资源也逐渐走进了人们的视野。对于企业来讲,人力资源是不可或缺的重要资源,企业要想进行发展壮大,就离不开企业人事的招聘,离不开人力资源。人力资源作为企业发展的首要基础,不仅是企业发展的有利条件,同时在人力资源招聘中也存在着一定的问题。在此基础上,我国的企业应加强内部人力资源的管理创新,分析当前企业内部中人力资源管理存在的问题,结合互联网因素的使用帮助人力资源管理方式的创新变得更加科学化、效率化,创新管理理念和管理方式,在潜移默化中保证企业在人力资源的创新管理下创造出更大的经济效益。
