摘要
随着现代企业的管理理念的逐步完善,各类型人才的价值逐渐得到社会各界的认同。在当前动荡的国际局势下,我国许多企业遭受西方强国制裁,为了进一步实现企业发展,开拓发展我国自主化知识产权体系,多数企业开始大规模吸纳人才,同时结合本企业的人力资源状况,逐步增强企业的管理及培训工作力度,进而最大化发挥人才优势地位,以此突破强权封锁。员工培训管理是积极发挥企业人力资源优势的主要途径之一,是企业落实发展战略、人才战略的重要一步,积极开展人力资源管理培训可促进企业稳定发展,由此可见,人力资源部门积极落实部门工作人员的专业技能培训对于贯彻落实企业发展战略,引导企业实现又好又快发展具有重要的现实意义。
