摘要
我国国家的管理体系已经非常的完善,近些年来,我国经济以及科学技术的不断发展,各单位的规模以及数量也在逐年的增加,已经成为我国当前经济发展过程中非常重要的一个体系,但是,各单位的资金是有限的,只有通过科学的管理才可以确保其可以得到科学、合理的发展。随着近些年来我国各单位以及机构的不断发展,为了可以让其科学发展能够得到更加完美的体现出来,相应的工作人员就必须要更加努力的对自身的工作进行完善,对工作的方法进行创新,才可以让各单位的实力以及服务质量得到大幅度的提升,作为一个高层领导人员要重视各单位的绩效管理工作。本文主要对绩效考核的现状以及存在的问题进行了深度的分析,并对构建一个科学合理的绩效考核体系提出了相应的建议以及各种策略,希望可以为各单位的发展提供一定的帮助。
