新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径探讨

下载PDF

导出

摘要补充事业单位传统人事管理的漏洞,是人力资源管理取代传统人事管理的主要原因,也是推动事业单位顺应时代需要的必然.但转型的过程复杂繁琐,还需在思想保障、机制保障等方面下功夫,整体性地推进人事管理升级.本文主要对新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变路径进行阐述,希望对事业单位的内部管理水平提升起到积极参照作用.

作者崔云爽

机构地区唐山市民政综合执法监察支队

出处《乡镇企业导报》 2021年第5期242-243,共2页

关键词新时期事业单位人事管理人力资源管理

分类号 F [经济管理]

引文网络
相关文献

1穆桂芳.从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理[J].中国产经,2022(8):105-107. 被引量：5
2张亚梅.如何加强新形势下事业单位人事档案管理工作[J].质量与市场,2022(10):103-105. 被引量：4
3郭莎莎.高校人力资源管理的现实困境与对策研究[J].经济师,2022(7):259-260.
4杜海波.绩效考核在事业单位人事管理中的作用分析[J].乡镇企业导报,2021(6):240-241.
5孙晓媛.事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进[J].乡镇企业导报,2021(1):85-86.
6赵卫东,刘宏.BIM技术助力建筑企业智能建造管理升级[J].施工企业管理,2022(7):50-52. 被引量：5
7陈东阳.“十四五”时期我国传统农业向现代农业转变路径探析[J].现代农机,2022(3):21-23. 被引量：1
8鲁丽红,肖君实,易魁.高校管理现代化建设的影响因素及其作用机制研究[J].黑龙江科学,2022,13(11):8-10.
9无.海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》的通知(琼人社规[2021]3号)[J].海南省人民政府公报,2022(7):37-40.
10欧阳剑.公共文化服务与群众文化活动建设研究[J].河北画报,2022(22):187-189. 被引量：1

乡镇企业导报

2021年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径探讨

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史