摘要
国企退休职工实现社会化管理的现实意义不仅在于维护企业退休职工合法权益,提高社会保障水平,也是助力企业精兵简政、适应经济市场化发展环境。然而实践中个别国企在退休职工社会化管理中却存在极端化、孤立化、单一性、简单化等缺陷,已经不同程度制约了管理工作的品质和成效。因此,新时期国企实现退休职工社会化管理不仅需要加强宣传教育,改变成见偏见,完善制度设计,也需要密切沟通交流,及时反馈信息,强化监督评价,还需要构建联动机制,丰富管理形式,拓展广度深度等。只有全方位、立体化综合施策,国企退休职工的社会化管理才能沿着科学发展道路有序推进并不断提高管理工作水平。
