大数据技术对企业人力资源管理模式的影响研究

随着现代信息技术的不断发展,互联网技术日益成熟,我国已进入了大数据时代。大数据时代来临后,对企业人力资源管理工作的开展提出了更高的要求。作为管理人员而言,必须要结合大数据的实际特点进行全面的分析,只有在转换管理理念的前提条件下调整传统的人力资源管理模式,才能够推动现阶段人力资源管理工作的有效进行,保证其管理的实效性,以顺应新时代的发展。由此,下文就围绕着大数据对企业人力资源管理模式所产生的实际影响以及如何发挥大数据时代优势进行全新的探索。