摘要
近年来,我国市场经济形势发生了很大的改变,科学技术的不断创新,企业规模的增减,工业生产力度的提升等等,都让各个行业对于人才的需求标准也在逐渐发生变化。对于事业单位来说,展开人力资源管理工作,是促进事业单位发展以及为人们提供更多服务的基础工作。而时代的进步以及互联网科学技术的广泛应用,使得原有的人力资源管理模式,已经很难再为事业单位的正常经营管理运转带来帮助。而且市场环境时刻处于变动之中,事业单位要提高对内部工作人员的利用效率,就必须要不断地优化现有的人力资源管理模式。本文主要对人力资源的弹性管理展开分析,介绍了弹性管理的基本概念以及作用,根据分析当前事业单位中人力资源管理存在的一些问题,结合弹性管理提出有效的改善措施,希望可以促进事业单位人力资源管理效率的提升,为其发展贡献出一己之力。
