创新骨干护士培训模式在临床高年资护士培训中的应用思路分析

分析创新骨干护士培训模式在临床高年资护士培训中的应用思路。方法:本次研究时间选择在2021年09月-2021年11月展开,选取临床高年资护士(护龄≥6年)共30名为研究对象,所有护士均行创新骨干护士培训模式12周。结果:高年资护士接受创新骨干护士培训模式后临床综合能力考核成绩、护理关怀行为、职业获益感、岗位胜任力、工作压力改善情况均明显高于培训前(P<0.05)。结论:在临床高年资护士培训中采用创新骨干护士培训模式效果显著。