摘要
事业单位在我国社会经济发展过程当中发挥了非常重要的作用,事业单位一方面推动了我国社会主义现代化建设,另一方面在公众服务方面承担了很多的责任,是我国综合国力不断提升的基石,加强事业单位人力资源管理工作是提升事业单位工作能力,加快事业单位发展进程的重要环节。目前在社会当中各行各业都在进行各项机制的改革,其中也包括事业单位。最近几年当中事业单位人事制度改革不断地推行,在许多方面提出了要求,目的是让事业单位的管理更加有序。而在事业单位的改革当中,其中有非常重要的一种制度—激励机制。激励机制的实行是事业单位人力资源管理当中十分重点的一个方面,如果能够正确的运用,可以更好地提高员工的工作积极性,更便于事业单位进行管理。文章将从不同角度去进行分析激励机制在事业单位人力资源管理当中所发挥的作用,对事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题进行研究,并提出相应的意见与建议。
