摘要
在互联网没有高度发达的年代,报纸是非常重要的信息传播媒介,能够传播一些重要的新闻信息,引导国家的舆论方向。随着现代互联网行业的高度发展,全球的经济、文化交流越来越突出,传统的报社行业已经不适合现代经济社会的发展,相对于现代的互联网信息传播媒介,报纸的信息传播能力较慢。因此,传统的报社行业在人力资源管理方面要进行创新,使报纸行业能够在激烈的市场竞争中生存下来,不断适应市场的环境变化。怎样才能建立起报社的人力资源管理方案,是报社管理员应该重点考虑的问题。本文对于报社在人力资源管理方面的创新进行简单的阐述,为报社能够适应激烈的市场竞争环境,提出合理化的意见。
