摘要
现阶段,科学技术及社会经济的发展,使得新媒体不断涌现,这也使得媒体行业出现较大的变化,而传统媒体更是受到较大的冲击,在这种情况下,传统媒体若想保持长远稳定的发展状态,就需要加大对自身的管理力度,对传统的经营运行模式予以改进,同时也要重视对人力资源的管理,提高传统媒体从业者的工作能力,使其能够积极投入到媒体工作之中。传统的媒体人力资源管理机制存在不少问题,这就需要相关企业单位加以重视,并深入了解其中的问题,结合当下的媒体行业发展形势,对以往的人力资源管理体制进行科学改进与创新,使其能够与当前传统媒体的发展需求相适应,进而促进传统媒体的发展。
