浅谈国有企业人力资源管理中激励策略的有效运用

此文将分析国有企业人力资源管理中激励策略的有效运用。首先对人力资源管理的意义和激励策略在国有企业人力资源管理中的意义及现状进行分析,再对国有企业人力资源管理中激励策略的运用原则和有效运用方式进行分析探讨。习近平总书记强调,“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。”在企业的发展中,人才属于企业持续性发展的关键,如何通过人力资源管理,将人才匹配达到人力资源配置最优的程度,让企业实现可持续发展是大多数企业共同关注的问题;部分企业原有的激励策略还存在着许多问题和漏洞,不能将激励策略的作用最大程度发挥出来,无法将员工的工作效率进行提升。