探析新时期医院人力资源管理信息化建设新途径

随着社会经济活动水平的不断进步以及新型医疗技术、设备的应用,人的作用在医院的资源重要性占比中起到了决定性的关键作用,适度的人才储备、良好的人力资源竞争,能够确保医院的社会信誉和社会形象的树立,但是如果仍旧沿用老旧的人工管理模式,难免会捉襟见肘,与时代的要求脱节,因而需要应用现代化的人力资源管理信息化系统,不断提升管理技能与管理水平,以建立与社会发展相适应的人力资源管理信息系统。