摘要
就业是国民经济社会发展的直接反映,高校毕业生作为重要就业群体,考验着政府、企业、高校等相关方解决全社会新增就业的保障能力,本文通过分析高校毕业生就业现状、企业校园招聘现状,提出做好高校毕业生校园招聘工作的应对策略,为进一步缓解“就业难”做好“稳就业”提供一定参考。当前,世界地缘政治冲突不断,国内疫情多点散发,我国经济运行面临较大下行压力,首当其冲影响就业。2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人,就业需求总量压力持续加大。近年来,高校毕业生群体“慢就业”“缓就业”现象增长,“就业难”“招工难”并存的结构性矛盾更加凸显。面对就业市场的新形势新变化,如何做好高校毕业生校园招聘工作,对“稳就业”具有重要现实意义。
