人力资源档案管理的问题研究

人力资源档案的建立,是对企业内部人员的信息进行综合、分类,为各级领导决策投资决策、人才引进等方面的决策依据。因此,加强人力资源档案的管理工作,能有效地推动企业的发展,为企业创造一个有序、高效的工作环境。人力资源档案管理人员要清楚地意识到自己的工作的重要性,确保其在工作中的有序、严谨。人力资源档案的管理,实质上是企业内部的一种网络资源,属于管理者的机密。在管理上,如果出现问题,要及时解决,避免造成更大的损失。