摘要
本研究以安徽某医学类高职院校2020级老年保健与管理专业的学生为对象,了解学生的就业意向情况,旨在分析影响就业的因素等,提出减少养老人才流失的建议和改善人才培养的策略。方法:采用访谈法共计调查56 人。结果:调查对象中就业意向为本专业的人数为37,就业意向为非本专业的人数为19,各自占比分为37.66%和19.34%;主要集中在个人兴趣、发展前景、家庭因素、薪资待遇、升学专业限制和其他(政府支持力度、社会认可度、为老人服务等)。结论:积极引导老年保健与管理专业学生选择在本专业就业,可以立足于从国家、社会、学校、教师和学生等五个方面提出策略,以期减少养老人才流失,不断壮大专业化养老团队的力量。
