摘要
评估有经验护理人员的离职意向,探讨各因素对离职意向的影响。方法:2021年10月至2022年3月,对来自5家医院的729名在职护理人员进行调查问卷,统计分析相关数据。结果:27.9%的经验丰富的护士有较高的离职意愿,在Pearson相关分析中,护理人员的留任意愿与“身体需求”、“安全需求”、“爱和归属需求”、“尊重需求”呈中度相关;护理人员的留任意愿与“自我实现需求”和“医学人文教育需求”呈高度相关;工作环境与较高的工作投入和较低的离职意愿呈正相关,工作投入在工作环境与离职意愿之间起部分中介作用;工作特性与较高的工作投入和较低的离职倾向呈正相关,工作投入在工作特征与离职倾向之间具有完全中介作用。结论:建议针对不同的群体定制不同的教育计划,改善护理人员的工作环境、增强工作特性和促进工作参与度,以解决经验丰富的护士的护理短缺和高离职倾向。
