摘要
当前,很多企业过于注重自身效益,忽视了对员工的绩效管理。随着社会的进步,现代人生活压力日益剧增。企业职工在工作中找不到成就感,离职率增高,工作缺乏热情和积极性等问题普遍存在。企业绩效管理不合理,致使企业经营发展也到达瓶颈。本文阐述了企业绩效管理的概述以及实行绩效管理的必要性,从绩效管理认知、管理体系、目标方向和沟通反馈机制等方面分析我国企业在绩效管理中存在的问题,结合企业绩效管理的现状进行剖析,提出相应的改进措施,引导企业管理者正确认知绩效管理,建立适应企业发展且科学合理的绩效管理体系,提高企业人力资源管理水平,明确绩效管理目标等解决措施。
