摘要
无论是医院的盈利情况下,还是医院的管理或者人才流动,合理、高效的激励机制都在其中起到至关重要的作用。在近几年的企业发展中激励机制逐渐被各行各业所运用,以此来提高工作人员对工作的积极主动性。而医生的工作兼备繁重和乏味两大特点,所以更要建立科学、合理、高效的激励机制运用到医院的管理工作中,促使工作人员有目标和奖励性的来完成工作,切实提高对自身工作的兴趣性。本文通过对激励机制在医院管理中的重要作用进行分析,并对其应用对策进行较为具体的阐述,从而为提高医院工作人员的综合能力和业务水平奠定良好基础。
