摘要
如今,企业在发展过程中为了谋求更大的发展空间,力求在竞争日益加剧的市场背景下长期立于不败之地,逐渐开始重视人力资源经济管理工作。人力资源管理部门通过广募英才,充分发挥人才资源管理对企业发展的关键作用。因此,如何构建好人力资源经济管理模式,这是目前许多企业面临的重大难题。为了能够有效开发人力资源,人力资源管理部门应立足于企业发展的实际状况对内部员工进行合理、科学的配置。本文在着重强调构建人力资源经济管理模式的必要性时,也从多个角度对内部治理结构进行的详细阐述,并在此基础之上提出了诸多人力资源管理模式的构建策略,以期能够进一步提升企业的人力资源经济管理水平。
