摘要
在有限的绩效工资总量控制范围内,通过探讨建立符合血站工作实际的奖励性绩效工资分配机制,以期充分调动工作人员的积极性、主动性、创造性,促进采供血事业健康发展。方法:根据采供血工作实际,建立健全一套以工作量为基础,以工作质量和其他表现相结合的奖励性绩效工资分配方案。结果:奖励性绩效工资分配方案实施后,职工工作的积极性、主动性、创造性极大调动,血站各项事业健康发展。结论:以工作量为基础,以工作质量和其他表现相结合的奖励性绩效工资分配方案能充分体现“多劳多得,优绩优酬,奖优罚劣”和“向一线倾斜,向业务倾斜,兼顾公平”的管理目的,有效促进血站事业健康发展。
