摘要
现在,随着我国市场经济系统改革的渐进和知识经济时代的发展,人力资源已经成为了促进社会全方面发展的决定性力量。在提倡“以人为本”概念的新时代,引入人力资源管理过程中的激励及创新方式,可以更高效的实现人力资源管理的目标。人力资源的管理可以提高人才的价值,保证企业具有很强的市场竞争力,人力资源是社会开发的主要推动力,人力资源管理水平的高低直接决定着企业的成功与失败,这是企业生存和激烈的市场竞争中开发的基础。全球市场化的出现,不仅给我国的经济发展带来了新的机会,也给我国带来了严峻的课题,本文主要分析了企业人力资源管理的现状,并提出了人力资源管理革新的相关建设性意见。
