摘要
对于事业单位来说,其主要的职能是进行社会公共服务以及社会事务服务等,具有一定的社会公益性。但随着当前我国社会的发展以及市场经济的不断波动与变化,事业单位所具有的重要性也越来越大,在现有的时代背景下事业单位面临的压力和竞争也较大。因此在自身的发展和经营过程中,思考事业单位的现有人力资源以及人才团队的问题也较为重要。本文将针对事业单位的高级经济师人力资源管理展开探究,让事业单位探索到合适的方式与策略,来将现有的高级经济师的效用和价值开发到最大,改善事业单位内部现有的人力资源管理现状。
出处
《商情》
2022年第35期80-82,共3页