微探社区医院政工工作与人力资源管理的结合

在医疗体制改革背景下,社区医院承担的责任与义务更重,社区医院必须要立足于提高医疗服务水平,将加强医院高精尖人才队伍建设作为医院可持续发展着力点,不断提高政工工作以及人力资源管理能效,并且积极促进二者高质量结合。做好政工工作与人力资源管理的融合发展,有助于促进医护人员业务能力与职业素养的全面提升,提升医院人才队伍整体质量,强化医院核心竞争力以及区域品牌知名度,进一步推动医院医疗服务精品化建设。基于此,文章以社区医院为研究背景,简要分析了政工工作与人力资源管理融合意义以及当前存在哪些问题,提出了几点二者融合发展策略。